Medinfo.ru
  


 
 
Форум » Правила форума

Обстановка в коллективе

Добрый день. Хочу спросить у вас совета. Дело в том, что я работаю в прекрасном коллективе, однако с некоторых пор к нам пришел новый сотрудник и отношения с ним складываются не лучшим образом. Такое ощущение, что он всех хочет заставить думать так же, как он думает. Постоянно позиционирует свою работу выше нашей и при этом пытается спихнуть часть своих обязанностей на остальных. А когда что-то выходит не так, как он хотел, ищет крайних. Естественно, остальных это несколько напрягает. Посоветуйте, как быть в такой ситуации? Вроде и не хочется отношения портить, но ведь и человек себя ведет неправильно, а намеков не понимает. Спасибо.

Тема открыта:   03.10.2006 | 21:22


Комментарии:

знаете, я почти такая же как и ваш новый сотрудник:)) Таких людей надо ставить на место. Сначала мягко, но настойчиво и уверенно. Если не поймет, то пожоще. И так по возврастанию. Как говорится вода камень точет. Если ваши сотрудники, которых это напрягает вместе начнут "воспитательные работы", то может все и получится:))) Удачи вам в решении этой проблемы!
luna    19.10.2006 | 23:34

Знаете, Денис, я вас понимаю. Нашему коллективу тоже не повезло в отношении одного из сотрудников. Все, что вы пишете, мне знакомо. И мы тоже не знаем, как с такими людьми бороться. Наверное, надо всем коллективом это делать, а не каждый отдельно. В конце концов, еще никто не отменял правило: "если ты плюнешь в коллектив, коллектив утрется, но если коллектив плюнет в тебя, ты утонешь". А свои нервные клетки все-таки тоже стоят немало )))
    24.10.2006 | 11:29

А, по-моему, организовывать коллектив на борьбу с одним из сотрудников просто глуо. Да и со стороны выглядит неприлично. Неужели каждый из вас не может сам решить проблему своего общения с этим человеком ? Если он требует почему-то от вас исполнения невозложенных на вас обязанностей, то так ему об этом и надо сказать. В чем проблема ? Мне кажется, что подобные отношения могут возникнуть там, где люди толком не понимают своих обязанностей, отсюда, на стыках, и начинаются проблемы. А может быть он все-таки прав ? В конце концов у вас ведь есть непосредственный начальник ? может быть есть смысл пробовать решить эту проблему с его помощью, это ведь точно его прямая задача !
man    24.10.2006 | 14:16

Я бы посоветовала прямо объяснить,что именно не устраивает.На намеки как я вижу ему начхать.если и прямой разговор не поможет(он ведь в любом случае будет утверждать что он прав),то тогда..просто игнорить его.Ведь есть остальной коллектив,а на этом сотруднике свет клином не сошелся.
Jobik    24.12.2009 | 15:13






НАПИСАТЬ ОТВЕТ



E-mail:    Пароль: 





Длина сообщения не должна превышать 4096 символов.

Если Вы не зарегистрированный пользователь, то Вы не сможете оставить запись на форуме.
Зарегистрироваться можно здесь.



 
 



Сайт может содержать материалы, не предназначенные для лиц младше 18 лет.

Связаться с нами

Разработка и поддержка OOO "ИЦ КОМКОН"